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市场的竞争，归根结底是知识的竞争、人才的竞争。集中优秀人才，优化人才组合。那种 ‘ 村村点火，户户冒烟 ' 的小农意识束缚着人们的思维，现在乡镇企业面临着国内外的大市场，市场经济呼唤企业对人才的需要。 ” 

对于人才的引进，培养和使用，反对用人问题上的排外情绪，历年通过人才市场、高校分配等多种渠道引进的各类人才，有些是专业对口的，立即放在关键岗位上大胆使用；或者充实到市场当中去。然而，有些人才专业不对口，但只要有胆识、才气，就作为人才储备并积极创造条件，发挥他们的专长。

招人才易，留人才难。而留住人才的关键除物质上的满足，生活上的关怀外，还必须知人善任，委以重用。我们提倡 “ 毛遂自荐 ” ，尊重自愿、自主择业，他们鼓励创新过程中的合理失误，但不求全责备。 

人才与技术创新 

市场如战场，在这个看不见硝烟的战场上，高科技的新产品是占领市场的一大法宝。如果新品开发跟不上，消费者就会毫不留情地抛弃你的产品。 ‘ 产品新市场兴 ' ，就是这个道理。这里最重要的因素是员工素质，因为市场需要人才去开拓，产品需要人才去开发，设备需要人才去操作，没有人才，再先进的设备也只是一堆废铁，这是实践给我的教育。 ” 关键在于提高员工的素质。我们今天为了集体的事业，使公司在强手如林中脱颖而出，没有了强有力的高级人才，那么你的企业就会陷入被动挨打的局面。缺少人才这一载体必然导致缺少创新能力，就会失去国外市场竞争力和国内市场竞争优势；只有拥大量高素质的人力资源和持续创新能力，才能在 “ 知识经济 ” 时代左右逢源，立于不败之地。